Communication & vie scolaire

Secret professionnel et devoir de discrétion

Deux obligations distinctes qui encadrent la parole de l'ATSEM

À réviser : Distinguer secret professionnel (données personnelles, sanction pénale) et discrétion professionnelle (fonctionnement du service, sanction disciplinaire).Identifier les informations couvertes et le principe du secret partagé.Savoir que la protection de l'enfant prime : signaler malgré le secret (art. 226-14 CP).

Repères à connaître par cœur

Article 226-13 du code pénal violation du secret professionnel punie de 1 an d'emprisonnement et 15 000 euros d'amende. Article 226-14 du code pénal dérogation autorisant le signalement de sévices sur un mineur. Discrétion professionnelle obligation prévue à l'art. L121-7 du Code général de la fonction publique (CGFP, ex-art. 26 de la loi 83-634).

L'essentiel

  • Secret professionnel = informations personnelles/intimes ; sanction pénale possible (art. 226-13 CP).
  • Discrétion professionnelle = fonctionnement interne du service ; sanction disciplinaire.
  • Le partage d'informations se limite aux professionnels concernés et au strict nécessaire (secret partagé).
  • La protection de l'enfant prime : le secret ne couvre jamais une maltraitance, il faut signaler (art. 226-14 CP).
  • La discrétion s'étend aux réseaux sociaux et à toute divulgation extérieure.
  • En cas de doute, se référer à l'enseignant, à la direction ou à la hiérarchie.

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